درجة الحرارة في مكان العمل والصحة والسلامة المهنية

حرارة الصيف والصحة والسلامة المهنية – ما الذي يجب أن يتذكره صاحب العمل؟

يُلزم قانون العمل صاحب العمل بالتزامات محددة تتعلق بالعمل في الأيام الحارة. هناك عدد قليل نسبيا منهم، لكن كل واحد منهم يلعب دورا رئيسيا للموظفين وهو إلزامي لصاحب العمل نفسه. 

ما هي درجة الحرارة القصوى في مكان العمل؟

درجة الحرارة القصوى في مكان العمل غير محددة في لوائح الصحة والسلامة المهنية. إن عدم وجود إرشادات لا يعني السماح بدرجات حرارة وظروف لا تطاق في مكان العمل، مما يسبب عدم الراحة لكل من الموظفين والزوار. 

قد يساهم العمل في درجات حرارة عالية في انخفاض إنتاجية الموظف، مما يؤدي بدوره إلى عواقب صحية خطيرة، مثل السكتة الدماغية. 

تم ضبط درجة الحرارة القصوى المسموح بها للقاصرين والنساء الحوامل – درجة الحرارة القصوى في غرف المكاتب. 

يشير متخصصو الصحة والسلامة المهنية إلى أن درجة الحرارة في مكان العمل لا يمكن أن تكون أعلى من:

• 30 درجة مئوية – في غرف المكاتب،
• 28 درجة مئوية – أثناء العمل البدني الشاق،
• 26 درجة مئوية – عند العمل في ظروف خاصة.

وينبغي التأكيد هنا على أننا نتحدث عن توصيات، وليس عن التزامات. 

ما هي درجة الحرارة الدنيا في مكان العمل؟

تحدد لائحة وزير العمل والسياسة الاجتماعية المؤرخة 26 سبتمبر 1997 بشأن اللوائح العامة للصحة والسلامة المهنية الحد الأدنى لدرجة الحرارة في مكان العمل. يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل متوافقة مع نوع العمل المنجز ولا تقل عن:

• 18 درجة مئوية – للعمل البدني الخفيف أو العمل المكتبي،
• 14 درجة مئوية – في حالات أخرى.

كيفية ضمان درجة الحرارة المثلى في مكان العمل للموظفين؟

إذا تم العمل في الداخل، يستجيب مكيف الهواء ويسمح لك بالحفاظ على درجة الحرارة المناسبة، على الرغم من أنه لا ينبغي تحت أي ظرف من الظروف ضبطه على درجة حرارة منخفضة للغاية، لأن التأثير سيكون معاكسًا لما هو مقصود. 

وفقًا للمعلومات المقدمة من المتخصصين من معهد الطب المهني، فإن درجة الحرارة الأكثر ملاءمة للجسم تتراوح في النطاقات التالية:

• 20-22.8 درجة مئوية – في الشتاء أثناء العمل الخفيف أو المستقر،
• 23.9-26.7 درجة مئوية – في الصيف أثناء العمل الخفيف أو المستقر،
• 18.3 درجة مئوية – أثناء العمل البدني الشاق إلى حد ما،
• 15.5 درجة مئوية – أثناء العمل البدني الشاق.

تقليل وقت العمل ودرجة الحرارة

يحق لصاحب العمل تقصير ساعات العمل إذا كانت درجة الحرارة في مكان العمل مرتفعة للغاية. ومع ذلك، ينبغي التأكيد على أن هذا حقه، وليس التزامه. لا توفر اللوائح أي معلومات بخصوص درجة الحرارة القصوى التي يتم فيها تقصير يوم العمل. ويجب التأكيد هنا على أن قرار إنهاء العمل مبكراً لا يعد بمثابة خصم من الأجر. 

مشروبات باردة للموظفين

درجة الحرارة في مكان العمل التي تزيد عن 28 درجة مئوية في الغرف المغلقة أو 25 درجة مئوية في الغرف المفتوحة تلزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بمشروبات تبريد مجانية (وفقا لنظام مجلس الوزراء الصادر في 28 مايو 1996 بشأن الوجبات الوقائية و مشروبات). 

ولا يحدد القانون المشروبات التي يجب تقديمها للموظفين. في الممارسة العملية، هذا يعني أنها يمكن أن تكون مجموعة متنوعة من العصائر والشاي المثلج، ولكن في الممارسة العملية، يتم تقديم الماء في أغلب الأحيان وهذا يكفي. 

يجب أن تلبي كمية مشروبات التبريد احتياجات الموظفين بالكامل – وهذا مهم بشكل خاص. ليس من الضروري أن تكون خبيرًا لتعرف أن احتياجات الموظفين ليست دائمًا هي نفسها، ولهذا السبب فإن الوصول غير المحدود إلى المشروبات يعمل بشكل أفضل وأفضل. تقرر الغالبية العظمى شراء إبريق مرشح أو موزع مياه. 

يجب التأكيد بوضوح على أنه إذا فشل صاحب العمل في توفير المشروبات الباردة لموظفيه، فقد يتوقع غرامة قدرها 1000 زلوتي بولندي. بحد أقصى 30 ألف زلوتي. وتفرض مفتشية العمل الوطنية العقوبات. 

ماذا عن أداء الواجبات أثناء درجات الحرارة المرتفعة؟ 

ينص قانون العمل على أنه يحق للموظف الامتناع عن العمل عندما:

• ظروف العمل لا تتوافق مع لوائح الصحة والسلامة المهنية ، 
• تشكل الظروف تهديدًا لصحة أو حياة الموظفين ، 
• تشكل الظروف تهديدًا لصحة أو حياة الموظفين ، 
• أداء العمل ينطوي على خطر على الآخرين. 
• وفي الحالات المعروضة، يشترط تقديم المعلومات المناسبة إلى الرئيس. 

ولذلك، عندما تكون هناك درجات حرارة عالية في مكان العمل والعمل في مثل هذه الظروف قد يساهم في تدهور الصحة، مثل الإغماء، لا يمكن لصاحب العمل إلزام الموظف بالعمل. ولا يمكنه تخفيض أجره أيضًا. 

ما هي درجة الحرارة في مكان العمل؟

تتضمن لائحة الوزير والسياسة الاجتماعية المؤرخة 26 سبتمبر 1997 بشأن اللوائح العامة للصحة والسلامة المهنية بندًا ينص على أن درجة الحرارة في غرف العمل يجب أن تكون متوافقة مع نوع العمل المنجز، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من +14 درجة ج ( مع التحفظ الوحيد بأن الأسباب التكنولوجية لا تسمح بمثل هذا الاحتمال). إذا كان الموظفون يقومون بأعمال بدنية خفيفة وفي المباني المكتبية، فلا يمكن أن تقل درجة الحرارة عن 18 درجة مئوية. ولا توجد أحكام في اللوائح التي تنظم درجة الحرارة القصوى. الوضع مختلف فقط بالنسبة للقاصرين. بموجب لائحة مجلس الوزراء بتاريخ 24 أغسطس 2024، بشأن شروط تشغيل الأحداث، لا يجوز أن تزيد درجة حرارة الغرف التي يعملون فيها عن 30 درجة مئوية، والحد الأقصى لرطوبة الهواء 65%. 

ما هي التزامات صاحب العمل؟

يجب على صاحب العمل الذي يوظف موظفين أن يتذكر ضمان درجة الحرارة المناسبة في مكان العمل، بالإضافة إلى تبادل الهواء وتوازن الرطوبة الذي يأخذ في الاعتبار احتياجات المرافق ووظائف الغرفة. يتم قبول التهوية الطبيعية أو الميكانيكية أو تكييف الهواء. يجب أولاً تنظيف الهواء الذي يدخل غرف الموظفين من الغبار والمواد الضارة بالصحة. يجب ألا تساهم الأجهزة المستخدمة للتهوية في تيارات الهواء أو التبريد أو السخونة الزائدة في المبنى الذي توجد به محطة العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يتم توجيه تيار الهواء مباشرة إلى المكان الذي يعمل فيه الموظف، ويجب أن يكون تدفق الهواء على ارتفاع لا يقل عن 3.5 متر من مستوى أرضية محطة العمل. 

ماذا يجب أن يتذكر أصحاب العمل؟

يتمتع كل من الموظفين وأصحاب العمل بالعديد من الحقوق بل والمزيد من الالتزامات. بالإضافة إلى درجة الحرارة المناسبة في مكان العمل، يجب أيضًا مراعاة عناصر أخرى.  وفي المهام المتخصصة يجب استخدام القفازات الواقية الكيميائية أو قفازات اللحام التي توفر حماية ممتازة في الظروف والظروف الصعبة.